仕事をしていれば、うまくいかないことは必ずあります。提案が通らない。頑張った案件が流れる。想定外のことが起きる。そのとき、どう向き合うか。私たちの答えはシンプルです。やり切ったなら、後悔しても仕方ない。悔やむ時間があるなら、切り替えて次へ進みます。
やり切った上の結果は、外部要因
やるべきことを全部やって、追いかけるべき相手をきちんと追いかけて、それでも成果につながらなかった——それは、あなたの落ち度ではありません。相手の事情、タイミング、市場の変化。自分ではコントロールできない外部要因が、結果を左右することは普通にあります。コントロールできなかったものを悔やんでも、そこから得られるものはありません。
くよくよする時間が、いちばんもったいない
失敗を引きずってうじうじしている時間は、何も生みません。その時間で、次の一手を打てます。次の顧客に会えます。終わったことを悔やむより、いま動けることに力を使う。「後悔しても仕方ない」は、投げやりな言葉ではなく、前を向くための、極めて実践的な構えです。
ただし、プロセスからは学び切る
誤解しないでほしいのは、「振り返らなくていい」という意味ではないことです。自分でコントロールできた部分——準備、動き方、伝え方——に改善点があれば、それはしっかり拾って次に活かします。変えられたことは学びに変え、変えられなかったことは悔やまない。この線引きが、健全な振り返りと、不毛な後悔を分けます。
変えられたことからは学ぶ。変えられなかったことは、後悔しても仕方ない。
だから、思い切って挑戦できる
この構えがあると、挑戦が怖くなくなります。やり切りさえすれば、結果がどうであれ引きずらなくていい——そう分かっていれば、難しい案件にも、初めての仕事にも、思い切って踏み込めます。「30点でいいから毎日エラーする」という私たちの成長観は、この「後悔しない」構えとセットで機能するのです。
切り替えの速さも、実力のうち
うまくいかなかった日も、翌朝には次に向かって動き出す。感情の切り替えの速さは、才能ではなく、この考え方を持っているかどうかで決まります。やり切って、学び切って、悔やまずに次へ。この軽やかさを持てる人は、長く、強く、走り続けられます。私たちは、そういう仲間と一緒に走りたいと思っています。
← カルチャー一覧へ戻る